일단 확진자와 접촉후 코로나 검사를 받으면 음성이여도 자가격리라는 건 알겠는데요..음성 자가격리자의 직장직원들이나 다른 가족들도 자가격리 해야할까여??직원중 가족이 현재 음성으로 자가격리중인데.. 이 직원분은 검사는 안하셨고,, 일단 출근 보류 했거든요…급여문제로 유급처리해야하는지 무급처리해야하는지도 기준이 모호하고…확진자.->가족중 음성자가격리자_> 저희직원분인데…. 하~~ 머리아파요…\
음성이었다가 확진되는 경우도 많아서 출근 보류는 맞다고 보는데
자가격리자는 지원금 있잖아요? 근데 꿀단지님네 같은 경우는 애매하네요ㅠㅠ
대표님과 상의해보셔야하지 않을까요??
저희 대표야 무급처리해라 하시겠죠.. 물량 몰려서 지금 바쁜데.. 코로나가 코앞까지 왔으니…
저의 대표는 음성자가진단자가 확진자 되면 저희도 자가격리 들어가야 할까봐.. 걱정…
지자체에서 직원분도 자가격리 지시가 내려왔나요???? 그런거 아니고서야 검사도 안한분을 회사가 강제적으로 출근을 안시킨거니까 급여를 줘야되지 않을까요…??? 참 난감하네요…
정말 머리아파요.. 직원들도 급하게 본인들도 검사하고 자가격리 들어가야하는거 아니냐고 수근수근…
저도 제가 확진자접촉자로 자가격리할때 저는 음성인데 아이들 학교나 그런거땜에 여기저기 알아봤었죠..
그때 아이들도 검사를 해야하는지 물었더니
일단 접촉자인 제가 음성이기때문에 아이들은 검사나 자가격리 대상이 아니라고 했어요
방역법에 자가격리대상이 아닌데 회사에서 혹시몰라 쉬라고 할경우에는 유급처리 해야된다고 생각해요
그 직원은 확진자 접촉자가 아니어서..
혹시 몰라서 출근 안시키는(직원이 선택한 경우가 아니라면) 유급이 맞는것 같아요..
근데 사업주들은 손해보기 싫어하니..ㅋㅋㅋㅋㅋ
그나마 자가기간중 연휴가 많아서 다행이라고 할지…
한여름꿀단지즈이처럼 확진자 접촉자로 자가격리했는데 회사에서 유급처리 해주면
나라에서 회사로 지원을 해주는게 있어요
일안했는데 월급 나갔으니 ..
근데 그건 나라에서 격리 시켰을때 지원받는거고..
회사에서 혹시 몰라 출근 안시켰다면 게다가 음성인데도 혹시몰라 출근을 안시켰다면
그건 회사가 손해보더래도 줘야쥬~~~~